Un conflit se prête à la médiation lorsque les parties sont prêtes à travailler ensemble à une solution. Il y a souvent des conflits entre des parties qui doivent poursuivre leurs relations après la solution du litige.
Prenons quelques exemples : séparation/divorce – surtout lorsque des enfants sont concernés – conflits entre voisins, conflits au sein d’une entreprise, contrats de longue durée avec des fournisseurs.
Certaines situations se prêtent moins à la médiation: les litiges de principes, les différends dans lesquels les droits sont très clairs, les conflits entre des parties qui ne se rencontreront plus après la résolution de ceux-ci.
